{"id":478,"date":"2021-11-05T09:07:39","date_gmt":"2021-11-05T08:07:39","guid":{"rendered":"http:\/\/lazio.confintesafp.it\/wordpress\/?p=478"},"modified":"2021-11-05T09:07:39","modified_gmt":"2021-11-05T08:07:39","slug":"ccnl-differenziale-stipendiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lazio.confintesafp.it\/wordpress\/ccnl-differenziale-stipendiale\/","title":{"rendered":"CCNL: DIFFERENZIALE STIPENDIALE"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0Al tavolo ARAN per il rinnovo del contratto si \u00e8 discusso dell\u2019ormai famoso \u201cdifferenziale retributivo\u201d ovvero delle possibili progressioni economiche (dunque all\u2019interno delle aree) che hanno il lontano sapore di \u201cscatto di anzianit\u00e0\u201d, senza mai nominarlo e che sarebbe distinto da una progressione per \u201cmerito\u201d (della quale non si \u00e8 discusso oggi).<\/p>\n

<\/p>\n

Chiarendo che si tratta della proposta ARAN alle OO.SS., dunque oggetto di ampio dibattito, sono state indicate il numero massimo di progressioni economiche possibili nella carriera di ciascun dipendente, e potrebbero essere 3 per la I area ed in 6 per la II e III area.<\/p>\n

Oggetto di dibattito \u00e8 (e resta sul tavolo negoziale) la possibilit\u00e0 di aumentare (o diminuire) il numero delle progressioni nella vita lavorativa considerando per\u00f2 che si discute ad invarianza di somme a disposizione e che i soldi sono sempre quelli del Fondo di ciascuna amministrazione (che in alcuni casi \u00e8 veramente esiguo e che necessita di essere alimentato e rimpinguato).<\/p>\n

Due i punti fermi al momento (sia per l\u2019ARAN che per le altre OO.SS):<\/p>\n

    \n
  1. Salvaguardare quel che ciascun lavoratore ha maturato.<\/li>\n
  2. Il nuovo \u201cdifferenziale stipendiale\u201d sar\u00e0 retribuzione a tutti gli effetti, dunque pensionabile.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si \u00e8 parlato anche di cifre ma vorremmo evitarle perch\u00e9 saranno ancora oggetto di discussioni.<\/p>\n

    Un accenno anche alla \u201cquarta area\u201d, tutta da definire sia negli importi stipendiali che nelle funzioni.<\/p>\n

    \u00c8 evidente la necessit\u00e0 (e la conseguente difficolt\u00e0) di uniformare tre realt\u00e0 (Ministeri, Agenzie Fiscali e EPNE) completamente diverse le une dalle altre che Confintesa FP ha ribadito essere uno dei suoi obiettivi tendendo, evidentemente, verso l\u2019alto.<\/p>\n

    Si sta costruendo un modello organizzativo completamente nuovo e diverso che, al di l\u00e0 delle mere definizioni, non si discosta (per ora) da quanto noi di Confintesa FP ci siamo immaginati di proporre tempo fa. Sono evidenti le difficolt\u00e0 ma il confronto sta proseguendo sereno e serrato e non possiamo che accoglierlo positivamente.<\/p>\n

    Prossimo incontro: 3 novembre ore 10,30.<\/p>\n

    Segretario Generale
    (Claudia Ratti)<\/p>\n

    FLASH 2021 N 19 CCNL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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