{"id":491,"date":"2022-01-17T08:45:33","date_gmt":"2022-01-17T07:45:33","guid":{"rendered":"http:\/\/lazio.confintesafp.it\/wordpress\/?p=491"},"modified":"2022-01-17T08:45:33","modified_gmt":"2022-01-17T07:45:33","slug":"avvocatura-e-lavoro-agile-il-perche-di-un-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lazio.confintesafp.it\/wordpress\/avvocatura-e-lavoro-agile-il-perche-di-un-no\/","title":{"rendered":"Avvocatura e Lavoro Agile, il perch\u00e8 di un No!"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/a>\u00a0 \u00a0 Si \u00e8 tenuto in data 14\/01\/2022 l\u2019incontro con l\u2019Amministrazione avente per oggetto il \u201cnuovo Protocollo di intesa sulle nuove linee guida per il rientro in presenza e la regolamentazione dell\u2019organizzazione del lavoro amministrativo presso l\u2019Avvocatura dello Stato<\/em>\u201d.<\/p>\n

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Iniziamo facendo un plauso al Segretario Generale, Avv. Paolo Grasso, per aver intrapreso, a differenza di altre Amministrazioni, la strada del confronto con i Rappresentanti dei Lavoratori al fine di arrivare alla sottoscrizione di un Protocollo attuativo delle nuove linee guida per gestione dello smartworking<\/em> conseguente la Circolare Funzione Pubblica\/Ministero del Lavoro.<\/p>\n

Continuiamo dicendo che, a nostro avviso, si fermano qui le note liete scaturite dal confronto odierno.<\/p>\n

Questo perch\u00e9 a fronte di: \u201cUna delle principali caratteristiche della disciplina oggi vigente per il lavoro agile nella pubblica amministrazione \u00e8 la flessibilit\u00e0.<\/em><\/p>\n

Ogni Amministrazione, pertanto, pu\u00f2 programmare il lavoro agile con una rotazione del personale settimanale, mensile o plurimensile con ampia flessibilit\u00e0, anche modulandolo, come necessario in questo particolare momento, sulla base dell\u2019andamento dei contagi, tenuto conto che la prevalenza del lavoro in presenza indicata nelle linee guida potr\u00e0 essere raggiunta anche nella media della programmazione plurimensile.\u201d<\/em><\/p>\n

In sintesi, ciascuna Amministrazione pu\u00f2 equilibrare il rapporto lavoro in presenza\/lavoro agile secondo le modalit\u00e0 organizzative pi\u00f9 congeniali alla propria situazione, tenendo conto<\/p>\n

dell\u2019andamento epidemiologico, nel breve e nel medio periodo, e delle contingenze che possono riguardare i propri dipendenti.<\/p>\n

L\u2019Avvocatura dello Stato, invece, non potendo garantire una programmazione basata sulla pura prevalenza delle giornate lavorative in sede, spalmata su 6 mesi (49% in remoto e 51% in sede) fino al 30 giugno 2022, come da Noi richiesto, ha preferito rifugiarsi nella concessione di massimo<\/em> 3 giorni in lavoro agile e 2 in presenza, settimanalmente fino al 31 marzo 2022.<\/p>\n

Motivazione di tale scelta, oltre alle difficolt\u00e0 organizzative, \u00e8 quella di voler rendere conforme in tutta Italia la gestione del Lavoro agile.<\/p>\n

In tal senso ci \u00e8 parsa allora stonata la dicitura \u201cmassimo<\/em>\u201d 3 giorni, in quanto si basa su una discrezionalit\u00e0 che pu\u00f2 portare alla conseguenza che a Roma i 3 giorni siano riconosciuti a tutti i colleghi mentre a Catania ne vengano riconosciuti 2, 1 o nessuno.<\/p>\n

A nulla \u00e8 valso l\u2019aver fatto notare come la discrezionalit\u00e0 sia alla base dell\u2019attivazione del lavoro agile che si perfeziona, appunto, tramite un Accordo Individuale e che pu\u00f2 comportare differenze attuative all\u2019interno dello stesso Ufficio e figuriamoci tra sedi diverse.<\/p>\n

Altra motivazione portata al tavolo per respingere la Nostra proposta \u00e8 stata quella di non voler mettere in difficolt\u00e0 i vari Preposti facendo prendere posizione in conseguenza alle istanze di utilizzo del lavoro agile presentate dai vari colleghi.<\/p>\n

Motivazione che non riteniamo ricevibile considerato quanto detto fin qui, e cio\u00e8 che il lavoro agile si basa sul raggiungimento di un Accordo tra le parti, per cui quel qualcuno \u201cPreposto\u201d, tenendo come stella cometa il \u201cmantenimento invariato dei servizi resi all\u2019utenza<\/em>\u201d, dovr\u00e0 ad ogni modo effettuare delle scelte.<\/p>\n

Un modo per evitare tale \u201ccriticit\u00e0<\/em>\u201d era fattibile: eliminare la parola \u201cmassimo<\/em>\u201d ed assicurare cos\u00ec l\u2019accesso a tutti a 3 giorni di lavoro agile.<\/p>\n

Anche di questo se ne \u00e8 preso atto senza per\u00f2 dare alcun seguito, cos\u00ec come \u00e8 stata rispedita ai proponenti la richiesta di aumentare a 4 i giorni settimanali concedibili in lavoro agile.<\/p>\n

Peccato! Riteniamo che l\u2019Avvocatura ed i suoi dipendenti abbiano perso una buona opportunit\u00e0 offerta dalla Circolare Brunetta\/Orlando, cio\u00e8 quella di concedere ai lavoratori la possibilit\u00e0, non l\u2019obbligo si badi bene<\/strong>, di lavorare da casa evitando di utilizzare mezzi pubblici e\/o di affollare gli Uffici e quant\u2019altro sempre in Accordo con l\u2019Amministrazione.<\/p>\n

Flessibilit\u00e0 ed intelligenza<\/u> sono i principali pilastri sui quali ciascuna Amministrazione \u00e8 libera di organizzare la propria attivit\u00e0, mantenendo invariati i servizi resi all\u2019utenza.<\/p>\n

Flessibilit\u00e0, appunto!<\/p>\n

Confintesa FP ha ritenuto di non poter sottoscrivere un Protocollo al ribasso, un Protocollo che non tiene sufficientemente conto dell\u2019acuirsi della pandemia, dell\u2019aumento dei positivi e di tutto ci\u00f2 che ne discende, amplificato dal periodo invernale in corso.<\/p>\n

Siamo convinti che si poteva concedere il massimo delle giornate in lavoro agile disancorandole dal periodo settimanale, spalmandole sul semestre e programmando degli step per monitorare la situazione e valutare eventuali azioni da intraprendere.<\/p>\n

Si \u00e8 scelto di fare altro e Noi non lo condividiamo.<\/p>\n

Roma, 14\/01\/2022<\/p>\n

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